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本周三(3月5日),多伦多市政员工工会发出警告,若与市府的工资协议谈判未能取得进展,将于下周一发起罢工。此举可能导致春假营地活动取消、建筑许可发放延迟,以及311服务热线电话停摆。
据《多伦多星报》报道,代表三万名多伦多市政员工的加拿大公共雇员工会(CUPE)第79号分会,将于周六进入合法罢工状态。该工会在周三的新闻稿中明确表示,已将周一设定为罢工的最后期限,且不会延长。
工会主席亚多拉在新闻稿中强调:“一线工作人员——包括儿童保育员、庇护所工作人员、公共卫生护士、娱乐工作人员、个人支持工作者及就业服务个案工作者——在他们服务的城市中艰难维持生计。然而,市政府对他们始终缺乏应有的尊重。”
市府透露,约有4800名儿童已报名参加三月春假营地活动。若罢工发生,将提供退款。
工资问题是谈判中的关键症结。市政府近几周已做出让步,市经理约翰逊在周五的新闻发布会上表示,多伦多将在其初步提议的基础上额外支付1000万加元,以提高部分工人的工资至市场标准。
工会希望市政府在新合同中“消除最低工资”岗位。安省的最低工资为每小时17.20加元,比劳工机构所计算出的,在多伦多生活所需的每小时工资低约9加元。
约翰逊已提出大幅减少市政府的最低工资工作量,但并未承诺完全取消。他表示:“我们需要在员工的需求与多伦多市的财政现实之间找到平衡。”
然而,工会对市府的让步并不满意。工会发言人指出,约翰逊2023年的薪资增长了28%,达到41.7万加元,而同年工人的薪资仅增长了1.75%。
工会在新闻稿中表示:“数月来,市政府一直拒绝认真对待谈判。市经理和劳工关系主任从未参加过与工会的谈判。相反,市政府在谈判中一直拖延,而关键公共服务已因严重人手不足而濒临崩溃。”
早在今年1月,超过90%的79号分会成员投票支持罢工。该工会与市政府的集体协议于12月31日到期。在这份协议覆盖的五年里,工人获得了6.5%的薪资增长,而同期加拿大的通货膨胀率上升了17.2%。
工会表示,低薪导致许多成员被迫辞职或离开多伦多。新闻稿中称:“市政府非但没有解决这场危机,反而任由熟练工人为了更高薪的工作离开,而市管理层薪资的上涨速度却比其他任何员工群体都要快。”
兼职娱乐工作人员是市政府中最低工资工作者人数最多的群体之一。市政府表示,他们去年工作的小时数中约有一半是按最低工资计算的。市政府最近提出的一项提议将使92%的娱乐工作人员的收入高于最低工资,预计将花费270万加元。
此外,市政府还提出了四年内总体薪资增长14.65%的方案。这与79号分会的兄弟工会——416号分会(多伦多室外市政工人工会)在12月接受的方案相同。416号分会的救护人员工会单独进行谈判,并拒绝了该方案。由于救护服务是基本服务,救护人员不能罢工,因此他们的工会已转向仲裁。
预计与416号分会的协议将在四年内为市政府额外花费5720万加元。而79号分会的成员数量是416号分会的五倍多,意味着花费将更大。目前,市政府已拨出3亿加元,用于支付2025年可能达成的劳资协议。
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