在各大科技公司的不断裁员的背景下，旧金山2023年度的失业率上涨3个百分点。但所有在职的雇员中，愈来愈多的人正在返回办公室办公。
旧金山最大的雇主Salesforce公司自今年2月开始，就悄然要求团队每周来到办公室四天以上。Salesforce华裔雇员李伟对本报说，当适应了两年的远程工作，每天早起坐公共交通上下班是个不小的挑战。
李伟居住在东湾佛列蒙，公司线下办公的政策逐渐严格，从每周1天逐步增长到每周强制4天。“我知道有些部门已经完全返回到疫情前五天来办公室的常态。”他说，“这并不是一件坏事，事情本身就应该是这样，这是工作。”
他说，回到办公室的效率确实会更高，远程办公室时沟通本身就是个麻烦，写邮件、群组聊天很耗精力，而这在办公室变得十分方便。
李伟每天有一个半小时花在通勤上，“这对我来说不是负担，我可以将一天工作安排在脑中计划好，同时让全身准备好一天的工作。在家办公，没有路途上的缓冲，工作与生活没有界限，这给许多打工人都造成困扰。”
去年因远程办公的影响，Salesforce办公室的使用率下降45%。
根据数据分析公司Placer.ai的数据显示，与去年同期相比，旧金山的办公室人流量增长10.8%，全美大城市中只有华盛顿特区有著类似的增幅。但从财政税收的角度看，旧金山仅恢复了疫情前一半的访问量。市长布里德（London Breed）所提出的市中心经济复苏计划还有很长的路要走。此外，市中心办公楼的空置率达到了历史最高点的34%。
危机之下总是蕴藏著机遇，以Adyen和Rippling两家公司为例，它们创造了旧金山迄今为止最大的两份办公楼租赁合同，并计划扩大在当地的招聘计划。
Rippling是一家自动化人力资源和支付系统的公司，自2016年以来就持续高速增长。该公司在2021年疫情最严重的时期成功融资2.5亿元，并在去年再融资5亿元，使其估值升至110亿元以上。目前该公司只要求员工每周回办公室三天，但崭新的办公楼将提供员工和客户更多面对面交流的机会。
Placer.ai表示，纽约和迈阿密等城市已经成功恢复了疫情爆发前约80%的办公室人流量，由于旧金山太过依赖科技行业，该市的恢复步伐仍十分受限。
0
