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纽约市率先立法 限制使用人工智能筛选求职者

www.creaders.net | 2021-11-21 16:35:58  大纪元 | 0条评论 | 查看/发表评论

许多求职者递出的履历石沉大海,但是很少人知道,他们的履历往往还没到人事主管那里,就已经先被人工智能(Artificial Intelligence, AI)工具或软体给自动刷掉了。纽约市议会为此在11月初通过一项法案,限制雇主使用这类自动化招聘工具。

从速食连锁店到华尔街银行,越来越多的雇主倚赖AI软件来加快招聘和员工考核的流程。透过AI软件分析求职者的简历或是面试影片,根据求职者的说话方式或写作方式,对他们的能力和个性进行排名。这类自动化招聘工具看似比人客观,但是其实未必,有时甚至更具偏见。

科技巨头亚马逊几年前就停用AI简历筛选工具,因为亚马逊发现,AI偏好推荐男性担任技术职位,部分原因是AI会将求职者与亚马逊已经招聘进来的技术员工进行比较,而技术员工通常以男性占多数。

纽约市议会为此在11月10日以38票比4票通过了这项法案,禁止雇主使用自动招聘工具,除非他们通过年度偏见审查,证明他们不会因求职者的种族或性别产生歧视。对于违反规定的雇主或职业介绍所,每项违规行为将处以最高1,500美元的罚款。法案还将要这些AI软件公司披露更多资讯,并让求职者可以选择改用人工来审查他们的求职申请。

这项法案已送交市长白思豪,他的办公室表示支持该法案,但尚未表示是否签署。签署之后,将在2023年1月1日,也就是新市长亚当斯(Eric Adams)任内生效。

不过部分专家也指出,法案旨在防止种族或性别歧视,而忽略了更难发现的针对残疾或年龄的歧视。

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