许多求职者递出的履历石沉大海，但是很少人知道，他们的履历往往还没到人事主管那里，就已经先被人工智能（Artificial Intelligence, AI）工具或软体给自动刷掉了。纽约市议会为此在11月初通过一项法案，限制雇主使用这类自动化招聘工具。

从速食连锁店到华尔街银行，越来越多的雇主倚赖AI软件来加快招聘和员工考核的流程。透过AI软件分析求职者的简历或是面试影片，根据求职者的说话方式或写作方式，对他们的能力和个性进行排名。这类自动化招聘工具看似比人客观，但是其实未必，有时甚至更具偏见。

科技巨头亚马逊几年前就停用AI简历筛选工具，因为亚马逊发现，AI偏好推荐男性担任技术职位，部分原因是AI会将求职者与亚马逊已经招聘进来的技术员工进行比较，而技术员工通常以男性占多数。

纽约市议会为此在11月10日以38票比4票通过了这项法案，禁止雇主使用自动招聘工具，除非他们通过年度偏见审查，证明他们不会因求职者的种族或性别产生歧视。对于违反规定的雇主或职业介绍所，每项违规行为将处以最高1,500美元的罚款。法案还将要这些AI软件公司披露更多资讯，并让求职者可以选择改用人工来审查他们的求职申请。

这项法案已送交市长白思豪，他的办公室表示支持该法案，但尚未表示是否签署。签署之后，将在2023年1月1日，也就是新市长亚当斯（Eric Adams）任内生效。

不过部分专家也指出，法案旨在防止种族或性别歧视，而忽略了更难发现的针对残疾或年龄的歧视。