湾区企业逐渐从疫情封锁中走出，重新开放职场迎接员工回来，这个过程必须面对许多问题，其中最棘手的是：是否该强制员工接种新冠疫苗？
湾区劳工律师拉帕波特（Sandy Rappaport）说：“我最近接到最多的电话都是询问：我们该怎么处理疫苗接种问题？我们可以强制要求员工接种吗？如果我们不强制，万一有员工说要等全体员工都接种才愿意回来，该怎么办？”
企业重开办公室要处理的问题一箩筐，从一次该让多少名员工回来，到重新安排室内空间、安装屏障、改善通风、及设计远距和现场的混合工作模式等。不过，最大的挑战是，如何在保护所有员工的同时，不侵犯到他们的隐私或根深蒂固的观念。
专家表示，法律明文规定，企业可以要求员工重回办公室，也可以强制要求员接种新冠疫苗作为雇用条件，但是，可以强制要求员工接种疫苗不代表企业一定要这么做。
拉帕波特说：“雇用和留住人才没有这么简单。如果好员工不接受公司强制接种疫苗的政策，企业是否捨得让他走？”
截至目前，除了医疗企业和部分大学强制要求接种疫苗，大部分雇主采取的都是鼓励措施，包括Google、脸书和Uber。商用房地产公司Savills 3月对超过100家美国科技企业进行一项调查，调查发现，只有不到十分之一的企业表示会强制员工接种疫苗，但一半以上的企业表示还未决定。
圣荷西科技巨头Cisco表示，不会强迫员工接种疫苗，但他们认为，随著办公室员工人数不断增加，员工每周必须接受一次病毒检测。
拉帕波特表示，尽管雇主可以要求员工出示接种证明，员工是否接种疫苗仍必须被视为个人医疗信息保密，只有在公司管理或营运“需要了解”的基础上才能查阅。
此外，加州公平就业与住房局（Department of Fair Employment and Housing）表示，面对因宗教理由反对接种疫苗的员工，雇主可以透过职务重组、职务调动或工作方式调整等办法来处理。
拉帕波特指出，企业正在权衡利弊和等待究竟有多少员工接种疫苗的结果。她说：“如果公司有90%以上的接种率，或许就不需要强制要求。”
拉帕波特建议，雇主可以采取现场和远距工作混合的方式来处理没有接种疫苗的员工。
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