根据 CP24 报道，多伦多的卫生官 Eileen de Villa 呼吁安省政府确保在COVID-19疫情期间工人有10个带薪病假。

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Eileen de Villa 在周一发布的一份报告中提出了这一要求，称工人需要在休假时有安全感，并且不会受到资金压力，以此遏制COVID-19病毒的蔓延。

德维拉在报告中说：“越来越明显的是，带薪病假计划对于保护工人，工作场所以及整个社区的健康至关重要。”

多伦多卫生局的统计报告指出，目前只有42％的在职加拿大人享有带薪病假，而在低薪和一线工人中，这一数字约为10％。

安省省长道格·福特（Doug Ford）于2018年取消了带薪病假，并使安省的大多数员工有权在每年休三天的无薪病假。

安省政府在大流行期间扩大了这项政策，以便工人可以在7月3日之前花费特定的天数无偿隔离。

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de Villa 发表的报告发现，没有带薪病假的工人，特别是低薪基本工人，即使生病，在经济的压力下也继续保持工作。

de Villa 说：“如果他们不工作，他们不仅会立即损失收入，而且他们的就业岗位的脆弱性有时还意味着，在生病时请假可能会使他们丢失工作。”

安省和多伦多市卫生官员表示，工作场所是 COVID-19病毒传播的主要领域。本月初，多伦多市开始公开工作场所中COVID-19暴发的地点，以解决该问题。

多伦多卫生局长，国会议员 Joe Cressy 说，多伦多记录在案的工作场所疫情爆发中有60％发生在一线工作场所。

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Cressy 今天表示：“我们的基本工人感染的风险增加了，我们的前线英雄首当其冲。工人，尤其是我们每天生活所依赖的基本和前线工人。人们在生病时必须要待在家里并自我隔离，但许多人根本负担不起。我们知道，除非我们停止工作场所的传播，否则我们将无法击败COVID-19病毒。当我们为所有工人提供带薪病假后，我们才能停止工作场所的病毒传播。”

多伦多公共卫生局表示，由于工作场所传播带来的“健康风险”，该局自2020年5月以来一直呼吁该省给予工人带薪病假。联邦政府的紧急康复救助金是一项重要的步骤，但每周只能为人们提供500元，最多两周，这不足以弥补生病的人的损失。

该局在一份声明中说：“紧急康复救助金的额度少于全职最低工资标准，并且处理时间长达四周，还没有为申请该福利金的工人提供工作保障。”

多伦多卫生局和 de Villa 一起呼吁安省为雇主提供支持，以使安省的所有工人每年都能在出现类似于COVID-19疫情的情况下拥有不少于10天的带薪病假。此外，他们还要求安省的雇主在雇用工人三个月后，每年向工人提供不少于五天的带薪病假。