根据法院纪录，一起针对休士顿社区学院（HCC）的1亿元集体诉讼被提出，该案指控校方涉及种族歧视和滥用赠款。

原告Zelia Brown于19日代表该学院的数百名现任和前任非裔僱员提起诉讼，针对休士顿社区学院的校长Cesar Maldonado、人力资源总监Janet May和董事会成员Adriana Tamez。

现年55岁的Brown曾是HCC的前僱员，曾担任该校的资金绩效和合规主管（manager of grants performance and compliance）。她表示，因为批评学院对捐赠资金管理不善，从而遭到了报复，其他人也有类似经验。她正在要求法院批准针对该大学的集体诉讼。

Brown的律师Ben Hall在诉讼书中写道， HCC正在实施一种现代版的吉姆克劳法（Jim Crow laws，历史上的种族隔离法），用惯例和风俗来摆脱非裔僱员，并导致非裔以惊人和不成比例的比率被开除、降职或停职。

诉讼称，校长Maldonado于2014年接任，且带有拉美裔得到"优惠待遇"（preferential treatment）的期望。

在Maldonado和前HCC主任Ricardo Solis的电子邮件中有该案证据。Solis在邮件中表示，他将"为Maldonado说好话，并指出『现在我们将得到优惠待遇』"，Solis指的是西语裔人，这种想法已经实现。该诉讼称，自Maldonado到任以来，学院中长期在职的非裔员工有90％已被解僱或降职，相比之下白人僱员只被解僱10％。然而根据法院文件，西语裔的僱用和晋升已增加了50％。

律师还声称，Maldonado使用了一系列战术来破坏和摆脱非裔僱员，包括在人事档案中填充虚假投诉，以作为解僱理由，并使用"变革"一词作为摆脱的代名词。此外对非裔僱员的要求表示怀疑，并强迫非裔僱员无故休假，以便将其用作解僱理由。