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休士顿社区学院 遭控种族歧视、滥用赠款
www.creaders.net | 2020-06-28 16:15:03  世界日报 | 0条评论 | 查看/发表评论
  

根据法院纪录,一起针对休士顿社区学院(HCC)的1亿元集体诉讼被提出,该案指控校方涉及种族歧视和滥用赠款。

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原告Zelia Brown于19日代表该学院的数百名现任和前任非裔僱员提起诉讼,针对休士顿社区学院的校长Cesar Maldonado、人力资源总监Janet May和董事会成员Adriana Tamez。

现年55岁的Brown曾是HCC的前僱员,曾担任该校的资金绩效和合规主管(manager of grants performance and compliance)。她表示,因为批评学院对捐赠资金管理不善,从而遭到了报复,其他人也有类似经验。她正在要求法院批准针对该大学的集体诉讼。

Brown的律师Ben Hall在诉讼书中写道, HCC正在实施一种现代版的吉姆克劳法(Jim Crow laws,历史上的种族隔离法),用惯例和风俗来摆脱非裔僱员,并导致非裔以惊人和不成比例的比率被开除、降职或停职。

诉讼称,校长Maldonado于2014年接任,且带有拉美裔得到"优惠待遇"(preferential treatment)的期望。

在Maldonado和前HCC主任Ricardo Solis的电子邮件中有该案证据。Solis在邮件中表示,他将"为Maldonado说好话,并指出『现在我们将得到优惠待遇』",Solis指的是西语裔人,这种想法已经实现。该诉讼称,自Maldonado到任以来,学院中长期在职的非裔员工有90%已被解僱或降职,相比之下白人僱员只被解僱10%。然而根据法院文件,西语裔的僱用和晋升已增加了50%。

律师还声称,Maldonado使用了一系列战术来破坏和摆脱非裔僱员,包括在人事档案中填充虚假投诉,以作为解僱理由,并使用"变革"一词作为摆脱的代名词。此外对非裔僱员的要求表示怀疑,并强迫非裔僱员无故休假,以便将其用作解僱理由。

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