根据纽约州2016年通过的“最低工资法”，州各地区都在逐渐实现最低工资15美元的目标。新年邻近，那些未达到15美元／小时的地区的工人们会继续涨工资。另一方的小企业主们叫苦不迭，他们坦言，为了维持生意又不裁员，唯一的办法就是提高产品和服务价格，这就意味着纽约州的物价在新的一年会继续上升，也继续会有人搬离纽约州。
根据《罗切斯特民主纪事报》（Democrat and Chronicle of Rochester）报导，在纽约市，大企业的工人已经实现了15美元的最低工资，从下个月开始的明年，那些在10人以下小企业中的工人工资将从14美元涨到15美元；州其它地区的最低工资涨幅进度不一样，长岛和维斯特切斯特将涨到13美元，2021年实现15美元；其它地区涨到11.80美元／小时，2年后到达12.50美元。
至于快餐馆等工人能挣到小费的地方，最低工资计算方法不同。在纽约市，这样的工人最低工资将涨到10美元／小时；长岛地区将上升到8.65美元／小时，其它地区7.85美元／小时。
支持最低工资的州长以及其他立法者，认为这个政策有效的解决了纽约州的贫困问题，而且，从目前纽约州的失业率降低到4%以下这个事实上来看，市场上并没有出现企业主们所警告的大批裁员现象。
但是，最低工资的反对者们认为，这个低失业率并没有考虑到大量人口流失的因素——根据人口统计数据，在过去十年内，有100万人离开纽约州；也没有考虑到另一个负面因素，即最低工资提高了州医疗保险的支出，这是州预算出现60亿美元赤字的主要原因，而州府的赤字最终需要纳税人来买单。
此外，根据州贸易理事会数据，除了纽约市，上州的工作增长速度是非常慢的，只有7%，人们离开纽约的速度远大于工作的产生速度；纽约市的工作增长速度为2.8%。
＊企业老板靠涨价来维持开支
无疑，最低工资政策给企业主造成压力。他们呼吁州必须采取减税或者减少监管等方法来平衡企业主承受的成本压力。
“我们在增加成本，而在其它地方也没有降低成本，这是企业老板们非常担心的事情。”上州一个商会“the Greater Binhamton Chamber of Commerce）的主席说。
老板们目前的唯一解困途径是涨价，也就是把最低工资所增加的成本转嫁给客户。
一个在Elmira地区开了5年的咖啡馆的老板说，2016年以来，为了避免裁员，又维持他11个员工的正常开支，他每年把价格上涨3%到5%，现在他正准备再一次提价。
好消息是，前几年他还听到客户抱怨物价上涨，而今年却没怎么听人抱怨了。“这是个令人鼓舞的事情。”他说。◇
0
