旧金山妇女局日前公布旧金山警局女警晋升情况的研究报告。日裔妇女局长江美莉嘉许现任警察局长史考特任内内重视女警的升迁，但在女警的工作安排上可进一步改善，亚裔妇女占全市人口19%，但亚裔女警只占整个警局女警人数的10%，获晋升的亚裔女警只有2%，有待加强。
江美莉16日对外公布的研究报告，根据旧金山警局2015-2017年的各职级警员的晋升资料进行分析。但现任警察局长史考特2016年获得已故市长李孟贤的任命，至2017年元月才上任。
2018年11月史考特为警局三个职级警佐（Sergeant）、副分局长（Lieutenant）、分局长(Captain)共晋升了66名警员，但只有3人为亚裔，包括2名华警及1名韩裔警员，没有亚裔女警，被视为过去20年来亚裔警员晋升比率的最低纪录。
江美莉领导的妇女局共有为研究报告进行为两年的研究工作，分析警局2015-2017年的晋升资料。研究报告指出，2018年5月全旧金山警局共有2300名警务人员，女警占15%，共有345人，其中白人女警占总女警人数的一半，20%女警为西裔，13%为非裔，亚裔女警占10%。
江美莉在报告中特别提到亚裔女警比率明显偏低。目前整体执法界亚裔女警只占2%，旧金山警局亚裔女警有10%，已是不错表现，但仍然追不上旧金山的亚裔妇女比率19%。
在2015-2017年间，女警获得晋升比率远远高于男警升职的比率，女警有14%获得晋升，男警只有9%。
目前全旧金山警局共有九名女警的职位是在分局长（Captain）或以上，七人为白人，两名高层女警是非裔，没有西裔及亚裔女警。
江美莉表示，史考特2017年曾晋升更多女警及少数族裔男警，且史考特积极推出招募女警的宣传活动，但女警在工作安排上，偏重行政工作，不像男警的多样化。
本报曾访问过去两年失去晋升机会的华裔男警，不愿意样公开姓名的们一致表示，妇女局的报告并没有正确描述史考特任内的成绩。史考特于2017年元月才上任，先任命警局指高挥高层，直至当年下旬之后才有其他职级的更大规模晋升。
受访的华裔男警指出，报告内的统计数字大部分来自上任局长索尔。史考特上任以来并没有公平对待华裔男警，多名在升级考试中表现优异的华警一再地被排除、错失升职机会，已有华警考虑对警局提出诉讼。此外，今年中曾有十多名白人警员联合提出诉讼，指控史考特在晋升警员时偏重女警及非裔警员，使白人警员受到不平等待遇。
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