葛谟州长12日签署法案，将强化执行现有的反职场性骚扰保护法，并对性骚扰扩大定义，规定受害人遭到性骚扰将不再只是受到严重骚扰，而是扩大到包括受害人感到不便和受到怠慢。
这项新法是维权组织的重大胜利，他们在州议会2019年的会期要求修改原有的职场性骚法，并作为本届会期的重点。为此州议会今年2月在奥伯尼举行首次听证，5月在曼哈顿举行第二次听证。
葛谟在签署法案时表示，职场的性骚扰、性攻击和性歧视的文化顽固地长期存在，现在到了采取行动的时候。规定严重骚扰才算职场性骚扰是荒唐的，通过结束荒谬的法律标准和使职场性骚更容易被控告，我们发出明确的信号，职场性骚该结束了，要确立女性平等的标准。
新法将分三个阶段在60天内生效，包括修改人权法、涵盖纽约州的所有企业，包括政府与私营企业，以及延长对性侵指控的追溯期，从过去的一年增加到三年。
新法将禁止企业与员工签署的保密协议，不准员工向州和地方政府投诉和在政府进行调查时出面作证，新法还要求对性骚扰的政策做出分析与全面检查，每四年进行一次。
法案的提案人、曾受到性侵的州参议员亚历山卓．比亚吉(Alessandra Biaggi)表示，职场性骚要很严重才属实的标准太高，使上班族遭受长期虐待，经过维权组织数十年的不懈努力，如今纽约上班族再也不用在恐惧的环境中工作。
2018年1月的调查表明，74%的纽约客认为，职场性骚是个严重问题。
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