自从美国女足夺冠后，纽约市就推出培训课程，培训女性怎么和雇主谈判，要求和男性同等的工资待遇。
据每日新闻报道，不到一个月的时间，纽约市培训了超过1万名女性，帮助她们在职场上与雇主谈判，要求更高的工资和待遇。
Women.nyc执行主管佩恩(Faye Penn)说道：“这些培训课程，把纽约市又推动了一步，每个人不论性别应该得到同等的报酬。”
国妇女和家庭联盟(National Partnership for Women and Families)研究报告显示，纽约州女性年收入平均比男性少7000美元，有色人种女性的差距会更大。
女性同工同酬的支持们表示，如果要改变这种现状，由来已久的工作文化和政策要改变才行。
美国大学妇女联合会(American Association of University Women)资助提供了这个课程，在纽约市设置有12个培训点，包括图书馆、社区活动区域和纽约市立大学，还有网络课程提供。
美国大学妇女联合会首席执行官彻查斯(Kim Churches)说道：“第一步，要说服女性去和雇主谈判，这就相当困难了。”
家住皇后区退休健康护理希里(Dennis Sealey)说道：“像我这样没地位的人，如果要那样做的，找麻烦的话，老板肯定会直接解雇我的。这些培训课程就像是民权运动，但要看它能持续多久了。”
课程组织方表示，如果女性们来参加课程，培训老师和志愿者们，会提供很实在的谈判技巧，像搜索工资标准，比较同类型工作工资等。
课程的最后是如果和易怒的老板谈判，将在9月份开始。
从格鲁吉亚(Georgia)移民来美的波科瓦兹(Mariam Bolkvadze)说道：“找工作对我来说很难，最容易的工作在酒吧和餐馆，如果我要去和雇主谈判的话，后果就可想而知了。这个课程如果能够帮助我怎么在男性主导的工作场所中找到工作就好了。”
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