纽约市主计长斯静格(Scott Stringer)24日公布报告表示，全市教师严重短缺，年轻教师离职率高；他呼吁市教育局建立大规模、由政府资助的教师住校培训项目，每位新招聘的教师都须参加这个为期一年的项目，以提高教学质量。
斯静格公布"教师住校项目：帮助下一代教师和学生"报告(Teacher Residencies: Supporting the Next Generation of Teachers and Students)，显示全市五年前招聘的教师已有超过四成离职，而在2017至2018学年，在所有离职教师中，高达20%的任教年资不到五年。
同时，市教育局每年需招聘6000名新教师以填补离职教师的空缺，而且全市范围内有三分之一教师的教学经验不到五年；斯静格说，新教师经验不足，在教学上对学生不公平，尤其是低收入社区的教师离职率更高，进一步造成社区中以少数族裔为主的学生，接受的教育质量不佳。
对此，斯静格建议市教育局建立大规模、由政府资助的教师住校培训项目，每位新招聘的教师都须参加这个项目；该项目由市教育局和其他高等院校合作，预计每年可培训最多1000名新教师，新教师可以在导师的带领下，在真实课堂中学到知识和技能，提高业务素质；而且其食宿费用都由市教育局承担，接受培训的教师也有机会涨薪。
斯静格表示，这个计画是为帮助全市学生，"要做到教育公平，首先应该对老师公平，好老师能改变学生的一生，但现在市府让更多没有经验的老师教学，我们需要确保公校能招募到最好的老师，并且能保证老师长期任职，开发每一个孩子的潜力。"
斯静格还在报告中指出，虽然纽约市的学生构成非常多元，有41%的西语裔、26%的非洲裔、16%的亚裔和15%的白人，但全市有60%的教师都是白人；此外，纽约市公校有超过16万名学语言的学生，但全市接受多语言教学训练的老师极度短缺，甚至已低于州府要求的标准，因此招聘并留住合格的多语言教师也是当务之急。
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