洛杉矶一家华人经营电车製造公司"Independent Electrical Vehicles(Indi EV,简称)"日前惹上官司,前供应链的主管状告公司老闆歧视,并指控该公司老闆曾提要求"将所有白人男性僱员全部开除,改聘华裔女性"。6日被告公司书面回应此桩官司,否认所有指控,并回应将以法律程序证明清白。
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此桩歧视桉原告Shawn VanAmburg,在今年2月13日控告前僱主,存在"错误决断,对告密者实施报复行为,同时存在族裔歧视"。诉状指出,VanAmburg曾任职于Indi EV公司的供应链主管,2017年11月被招聘入职。2018年2月的某一天她和老闆海石(Shi Hai,音译)见面,当她提出,愿意用丰富的汽车製造业经验,帮助公司拓展业务时,遭到前老闆断然拒绝,对方更留下,"我以为你是个男性僱员"的回答。诉状写道,原告认为当初公司愿意聘僱她,便是误以为她看来相对中性的姓氏,应是一名男性求职者。
诉状指出,原告在2018年1月发现公司安全管理上存在漏洞,一名员工在工作中左手受伤并被缝合15针。当原告在1月、4月、6月,多次尝试与主管交涉,应如何正确解决此事时,却频频遭遇主管推诿。从2018年7月开始,公司老闆海石曾宣称,要将原告工作岗位上的白人男性员工,全部更换成聘僱华人女性。
诉状指出,在当月原告和被告交谈中,被告海石曾经表示,"华人女性都喜欢消费,且都掌握更好的谈判技巧"。当震惊中的原告询问被告"是否是认真的?",被告没有任何迟疑的表示,"是的"。原告VanAmburg随后将此次交谈内容,向人力资源部门报告,但得到对方"他不是那个意思,你不用太担心"的回应。而之后当原告遭到公司解僱后,两名公司主管交谈中一人表示,她(指原告VanAmburg)被裁掉,完全是因为她知道的太多了。
6日Indi EV公司针对这桩诉讼的公开信指出,公司行为不存在VanAmburg女士提出的任何一项指控,目前会通过合适的法律途径解决问题,证明公司的清白。